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新人如何在職場中快速成長并與同事拉開差距?

新人如何在職場中快速成長并與同事拉開差距?

新人如何在職場中快速成長并與同事拉開差距?插圖
和自己同職級的同事拉開差距,除了上面介紹到的工作中的專業(yè)思維,還有一個(gè)方法來自工作之余的積累。

 

我平時(shí)會用到以下幾個(gè)方法:

(1)記錄下你的思考

有時(shí)候可能是一個(gè)靈感,也可能是一次項(xiàng)目之后的個(gè)人復(fù)盤,記憶是有期限的,這些想法需要真正落到文檔里,記錄下來,才是可以沉淀下來永久保存的。關(guān)于個(gè)人的復(fù)盤,不需要那么正式,選擇自己喜歡的記錄方式就好。

(2)拆解和模仿

不是每個(gè)新人都能夠幸運(yùn)的獲取到一些好項(xiàng)目的鍛煉機(jī)會,如果你處于打雜階段,沒有什么項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn),那不如去做一些市場上比較成功的運(yùn)營項(xiàng)目拆解???00個(gè)優(yōu)秀案例積累的東西始終不是自己的,但是拆解運(yùn)營案例沉淀下來的經(jīng)驗(yàn)可以在下一次需要的時(shí)候借鑒。

拆解市面上的方法很多,把自己當(dāng)成用戶去體驗(yàn)流程,再嘗試去挖掘它的底層運(yùn)營邏輯,總結(jié)歸納它成功的原因以及你認(rèn)為可以再繼續(xù)優(yōu)化的方向。

當(dāng)拆解完的案例形成自己的積累之后,結(jié)合自己的業(yè)務(wù),去找到可借鑒的地方,先模仿再優(yōu)化,這就是一個(gè)創(chuàng)新的過程。一個(gè)案例,之所以能夠成功,至少證明了它的一些模式可以在市場上跑通,這個(gè)時(shí)候再去借鑒它的成功之處,可以避免自己的項(xiàng)目踩一些坑。

工作中除了借鑒案例之外,也可以模仿你認(rèn)為比較厲害的同事,在工作思考、表達(dá)的方式上的可取之處,這也是幫助我們思維快速成長的一個(gè)方法。

(3)交流

運(yùn)營是一個(gè)需要不斷擁抱變化,接受外界新鮮事物的工種,切忌閉門造車,多和同行交流,也是我認(rèn)為可以打開思維的一個(gè)方法。

在我看來0~3年是一個(gè)運(yùn)營快速成長最好的時(shí)機(jī),如果你還處于是否要邁入運(yùn)營門檻的迷茫期,在我看來渡過迷茫期最好的方法就是行動,往前走,總能找到破局的辦法。

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