最新實測有效簡單一步輕松引流寶媽創(chuàng)業(yè)粉【揭秘】
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小紅書引流變現(xiàn)陪跑計劃|第4期（第三、四期），教你如何在小紅書兼職變現(xiàn)，如何從0到1，玩賺小紅書
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- 視頻資源大?。?7.8 GB 更新時間：2023-06-15
- 類型：引流變現(xiàn) 觀看方式：百度網(wǎng)盤
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小紅書引流變現(xiàn)陪跑計劃|第4期（第三、四期），教你如何在小紅書兼職變現(xiàn)，如何從0到1，玩賺小紅書資源簡介：
課程來自宅男老師和種小玲老師的小紅書引流與變現(xiàn)（第三、第四期）。教你如何在小紅書兼職變現(xiàn)，如何從0到1，玩賺小紅書，在小紅書上分得一杯羹。學(xué)會去做一個，收益可以持續(xù)半年，一年，兩年，甚至更久的項目。
課程目錄：
小紅書第四期變現(xiàn)【主課】
小紅書引流與變現(xiàn)項目陪跑第四期第1節(jié).mp4
小紅書引流與變現(xiàn)項目陪跑第四期第2節(jié).mp4
小紅書引流與變現(xiàn)項目陪跑第四期第3節(jié).mp4
小紅書引流與變現(xiàn)項目陪跑第四期第4節(jié).mp4
小紅書第三期變現(xiàn)【主課】
2022.11.30小紅書引流與變現(xiàn)第三期第1節(jié).mp4
2022.12.1小紅書引流與變現(xiàn)第三期第2節(jié).mp4
2022.12.2小紅書引流與變現(xiàn)第三期第3節(jié).mp4
2022勞動合同體系設(shè)計課程
第1節(jié)：什么是勞動合同，為什么公司一定要簽署勞動合同？
第2節(jié)：案例解析近年公司3件不同勞動糾紛問題，賠償約3W+的血淚經(jīng)驗？
第3節(jié)：一份具有法律效應(yīng)勞動合同條款應(yīng)該包含哪些？應(yīng)該注意哪些？
第4節(jié)：根據(jù)公司屬性，制定落地有效勞動合同體系？不給公司埋下“炸彈”？
第5節(jié)：如何正確簽署勞動合同，通過考核表規(guī)章制度等避免勞動糾紛問題？
第6節(jié)：試用期間，如何規(guī)范用工，才能最大化避免勞動糾紛問題？
第7節(jié)：對于主動離職公司辭退的員工，如何低成本處理勞動關(guān)系？
第8節(jié)：對于員工主動離職優(yōu)化辭退等，員工申請仲裁后，如何處理讓損失最小化？
第9節(jié)：如何不斷優(yōu)化完善公司勞動合同體系，建立公司“防火墻”？
第10節(jié)：勞動合同和勞務(wù)合同，哪個更適合公司的發(fā)展？
2022.9.21勞動合同實習協(xié)議等資料大禮包
2022.9月運營部績效考評表（小紅書引流）.xlsx
保密協(xié)議.doc
公司規(guī)章制度.docx
勞務(wù)合同.docx
勞動合同.doc
實習協(xié)議書.docx
廉潔自律承諾書.doc
離職申請表.docx
課程PPT
第1節(jié)：什么是勞動合同，為什么公司一定要簽署勞動合同？.pdf
第2節(jié)：案例解析近年公司3件不同勞動糾紛問題，賠償約3W+的血淚經(jīng)驗？.pdf
第3節(jié)：一份具有法律效應(yīng)勞動合同條款應(yīng)該包含哪些？應(yīng)該注意哪些？.pdf
第4節(jié)：根據(jù)公司屬性，制定落地有效勞動合同體系？不給公司埋下“炸彈”？.pdf
第5節(jié)：如何正確簽署勞動合同，通過考核表規(guī)章制度等避免勞動糾紛問題？.pdf
第6節(jié)：試用期間，如何規(guī)范用工，才能最大化避免勞動糾紛問題？.pdf
第7節(jié)：對于主動離職公司辭退的員工，如何低成本處理勞動關(guān)系？.pdf
第8節(jié)：對于員工主動離職優(yōu)化辭退等，員工申請仲裁后，如何處理讓損失最小化？.pdf
第9節(jié)：如何不斷優(yōu)化完善公司勞動合同體系，建立公司“防火墻”？.pdf
第10節(jié)：勞動合同和勞務(wù)合同，哪個更適合公司的發(fā)展？.pdf
互聯(lián)網(wǎng)公司招聘體系設(shè)計課程
第1節(jié)：互聯(lián)網(wǎng)公司如何快速破局，從“招人”開始？
第2節(jié)：為什么你一直招不到合適的人，你知道真正的原因嗎？
第3節(jié)：如何分析當?shù)貚徫黄脚_等屬性，選擇合適招聘平臺？
第4節(jié)：學(xué)會分析同行，借力招聘文案，贏在起路線上？
第5節(jié)：如何建立公司有效福利體系，讓招聘更簡單！
第6節(jié)：如何借力短視頻招聘玩法，讓招聘效果立笠見影！
第7節(jié)：如何建立適合自己公司招聘體系，快速落地，馬上見效！
第8節(jié)：用人成本越來越高，如何設(shè)置有效人事配比及薪酬體系搭建！
第9節(jié)：如何學(xué)會分析招聘數(shù)據(jù)，學(xué)習同行，讓招聘更簡單！
第10節(jié)：如何學(xué)會分析招聘數(shù)據(jù)，學(xué)習同行，讓招聘更簡單！
第11節(jié)：公司新人如何：進行3+5+7+15快速考核，讓利潤最大化！
第12節(jié)：招人過程中，如何有效避免10大致命的坑？
贈送大禮包資料匯總
贈送一：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)+營銷電子書
《互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)+營銷》一書電子版.pdf
贈送三：招聘邀約話術(shù)+試工+入職+轉(zhuǎn)正表等
互聯(lián)網(wǎng)公司招聘體系設(shè)計.pdf
人事部人事提成明細表（XXX·試運行）.doc
入職登記表.docx
公司福利介紹.doc
員工休工表.docx
員工崗位調(diào)動申請表.docx
員工應(yīng)聘登記表.xls
外出申請表.docx
應(yīng)聘者常見問題.doc
每日招聘邀約表.xlsx
離職申請表.docx
第四節(jié)：學(xué)會分析同行，借力招聘文案，贏在起路線上？（課程筆記）.doc
邀約話術(shù)技巧.doc
邀請匯報表圖片參考.png
面試常見問題.doc
贈送二：勞動合同+競聘及保密協(xié)議等
保密及競業(yè)限制協(xié)議.doc
勞動合同.doc
實習協(xié)議書.docx
廉潔自律承諾書.doc
抖音招聘體系設(shè)計課程
第10節(jié)：布局朋友圈及邀約／面試細節(jié)，最大化提高入職率？_x264
第11節(jié)：抖音招聘過程中，避免這些坑，讓你少花冤枉錢！
第1節(jié)：什么是抖音招聘，為什么一定要用抖音招聘？
第2節(jié)：如何通過抖音，低成本，高效率招到想要的人？
第3節(jié)：如何打造招聘矩陣賬號人設(shè)，藍V認證等細節(jié)？
第4節(jié)：如何做出抖音招聘爆點視頻，讓效果立桿見影
第5節(jié)：學(xué)會用矩陣賬號，0成本，玩轉(zhuǎn)抖音招聘？
第6節(jié)：借力dou+招聘投放細節(jié)，把錢花在刀刃上！
第7節(jié)：dou+視頻投放不了？燒不起來？審核不過怎么辦？
第8節(jié)：如何根據(jù)互動內(nèi)容，用戶反饋，優(yōu)化視頻細節(jié)？
第9節(jié)：如何通過評論／回復(fù)／私信引導(dǎo)布局，引導(dǎo)到微信？
贈送大禮包資料匯總
贈送一：互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)+營銷電子書
《互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)+營銷》一書電子版.pdf
贈送三：抖音招聘腳本視頻案例
抖音拍攝剪輯技巧.mp4
案例一
案例三
案例二
案例四
贈送二：dou+招聘投放分析表+試工+入職+轉(zhuǎn)正表等
2021.12.25抖音招聘dou+數(shù)據(jù)統(tǒng)計表格.xls
入職登記表.docx
公司福利介紹.doc
勞動合同.doc
員工休工表.docx
員工崗位調(diào)動申請表.docx
員工應(yīng)聘登記表.xls
外出申請表.docx
實習協(xié)議書.docx
應(yīng)聘者常見問題.doc
每日招聘邀約表.xlsx
離職申請表.docx
邀約話術(shù)技巧.doc
邀請匯報表圖片參考.png
面試常見問題.doc
小紅書引流變現(xiàn)陪跑計劃第4期，如何在小紅書兼職變現(xiàn)百度網(wǎng)盤
小紅書顏值打分，無門檻，一天玩兩小時日入300+【揭秘】
小紅書顏值打分，無門檻，一天玩兩小時日入300+【揭秘】
小紅書引流變現(xiàn)陪跑計劃|第4期（第三、四期），教你如何在小紅書兼職變現(xiàn)，如何從0到1，玩賺小紅書
