關(guān)于“改進作風(fēng)、狠抓落實”自查自糾及整改落實工作推進情況的報告-123公文網(wǎng)

一、工作開展情況

一是高度重視。街道領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即要求街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各村（社區(qū)）、各站股室要認真學(xué)習(xí)貫徹“改進作風(fēng)、狠抓落實”年自查自糾工作會議精神，深刻認識開展自查自糾工作是擁護“兩個確立”、踐行“兩個維護”的重要保障，堅持正風(fēng)肅紀、正本清源，不斷提高作風(fēng)建設(shè)新水平，確保各項決策部署落地落實；各村（社區(qū)）要明確職能職責(zé)，明確職能分工，扎實開展基層各項工作，壓實責(zé)任，形成黨委抓、各有關(guān)部門抓、一級抓一級、層層抓落實的工作格局，做到明責(zé)、履責(zé)、盡責(zé)，要把整治慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風(fēng)、弄虛作假等六個方面問題貫穿工作的方方面面，及時邊查邊改、即查即改、真查真改。

二是自查自糾。對照“大力整治慢作為、不作為、亂作為、文山會海、官僚作風(fēng)、弄虛作假”六個方面要求，緊密聯(lián)系實際，迅速開展自查自糾工作，嚴格按照中央、省、州、縣的有關(guān)規(guī)定，堅持問題導(dǎo)向和目標導(dǎo)向，對查擺出的問題進行梳理分類，對標對表開展“改進作風(fēng)、狠抓落實”年自查自糾和“六個大力整治”要求，結(jié)合職能職責(zé)，深入推進“改進作風(fēng)、狠抓落實”年自查自糾全覆蓋，對照“六個大力整治”自查，并上交自查臺賬。同時要緊緊圍繞查擺出來的問題，找準突破口、找準方法路徑，切實加以整改，堅決不走過場，杜絕弄虛作假，確保各項工作扎實推進。要持之以恒推進作風(fēng)建設(shè)，把改革創(chuàng)新貫穿機關(guān)作風(fēng)建設(shè)始終，建立制度作保障，確保廣大干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變、落實更加有力、服務(wù)明顯提升；堅持不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責(zé)任。做講規(guī)矩、有紀律的合格干部，要始終把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置，牢固樹立底線思維，強化責(zé)任落實，時時把紀律和規(guī)矩挺在前面，提高謀事干事成事的本領(lǐng)能力。

二、自查自糾情況

（一）慢作為方面。街道嚴格按照相關(guān)制度落實到人，責(zé)任到人，做到有令必行，有令必止，不折不扣抓好工作落實，全面推動各項工作上一個新的臺階。但存在部分干部工作激情減退，缺乏吃苦耐勞精神，工作不著急、不上心，該做的事拖、該辦的事緩；辦事拖沓、效率低下，表面認真做事，實則“出工不出力”。有的股室室對工作上一些有難度，有壓力的事緩辦、拖辦的現(xiàn)象還不同程度的存在；部分同志面對困難和矛盾，瞻前顧后，存在不求有功、但求無過的思想，工作被動應(yīng)付，思路不寬、措施不力、辦法不多，缺乏鍥而不舍、一抓到底的韌勁和狠勁，導(dǎo)致工作推不動、文件難落實、效果無保障。

（二）不作為方面。部分干部工作中存在在其位不謀其政，不執(zhí)行會議紀律，存在遲到、曠會情況。有的干部自由散漫，抱著混日子的心態(tài)，遇到事情就“推”，遇到困難就“畏”，遇到責(zé)任就“躲”，因素全找遍了，從不反省自身原因。

（三）亂作為方面。街道干部嚴格按照法律、法規(guī)和單位規(guī)章制度的規(guī)定履行職責(zé)，經(jīng)認真梳理，我街道不存在亂作為問題。

（四）文山會海方面。我街道對文件、會議情況進行自查自糾。整改治理了文件層層轉(zhuǎn)發(fā)情況，需要轉(zhuǎn)發(fā)到各村（社區(qū)）、站股室的才進行轉(zhuǎn)發(fā)，其余未要求轉(zhuǎn)發(fā)和制定相關(guān)文件或涉及不到相關(guān)部門的一律停止轉(zhuǎn)發(fā)和印發(fā)，按照能簡就簡、能并就并、能停就停的原則，嚴格控制各類文件，減少和控制會議次數(shù)，經(jīng)自查，我街道未發(fā)現(xiàn)文山文海的情況。

（五）官僚作風(fēng)方面。部分黨員干部對工作不負責(zé)，缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神。有的表面上作風(fēng)好了，門也好進，話也好聽，但就是擅長踢皮球，對群眾急需解決的問題推來推去，打官腔應(yīng)付；有的延誤重大決策的落地生根，阻滯政令通達的渠道。

（六）弄虛作假方面。我街道干部在工作中盡職盡責(zé)認真幫助每一位到街道辦事的群眾，絕不做表面文章，絕不欺上瞞下、弄虛作假。

三、原因剖析

（一）理想信念不堅定。心中想的是黨的事業(yè)為先，人民利益至上，信奉的是馬列主義，但落實在行動上卻不自覺變成實用主義和功利主義，理念和實踐產(chǎn)生脫節(jié)，使理想信念出現(xiàn)扭曲。

（二）管理制度存在短板。責(zé)任與職權(quán)的不匹配和界限模糊不清，是滋生不作為、亂作為基層干部的土壤：基層干部責(zé)大但權(quán)小是一個長期以來的矛盾，職權(quán)不足、協(xié)調(diào)上級部門難度大，成為許多基層干部不作為的借口;責(zé)任界定的模糊不清，提供了基層干部亂作為的機會。

（三）成長機制不完善。基層干部在執(zhí)政的一線，應(yīng)享有與工作內(nèi)容相匹配的尊嚴和權(quán)威，但基層發(fā)展空間小、工資待遇低，工作任務(wù)紛繁復(fù)雜，部分基層干部工作消極，甚至信仰缺失，變得不作為或者亂作為，走向群眾的對立面。

四、下步工作打算

（一）開展思想教育。用好各種特色教育平臺、廉政教育基地，就理想信念、宗旨意識、廉政法規(guī)等繼續(xù)開展多角度、大力度、深層次的宣傳教育。提高思想干部思想認識，增強干部的責(zé)任感和使命感，堅決做到衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，做到政治上的絕對忠誠。

（二）完善管理制度。抓好干部隊伍管理工作，既是貫徹全國組織工作會議精神、落實好新時代黨的組織路線的現(xiàn)實需要，也是提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的執(zhí)行力，建設(shè)一只專業(yè)化的高素質(zhì)干部隊伍的有力抓手，更是加強新時代執(zhí)政能力的重要保證。適時出臺可行的干部管理制度，樹立支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤、問責(zé)不為的鮮明導(dǎo)向，才能更好的激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與動力。

（三）暢通成長機制。暢通晉升的空間和渠道，讓有能力的干部有路，讓有作為的干部有位置，為想干事的干部鋪路，為廣大的干部樹立一個正確的價值觀，保障選拔任用考核機制的公平、公開和透明，引導(dǎo)廣大干部形成正確的官場生態(tài)環(huán)境，并且形成公平競爭的良性關(guān)系，激勵廣大的黨員干部履職擔(dān)當。