插座學(xué)院：2020何川升職加薪30天訓(xùn)練營+60天團隊管理訓(xùn)練營價值999元-百度云分享_趣資料視頻課程
本套課程來自插座學(xué)院：2020何川升職加薪30天訓(xùn)練營+60天團隊管理訓(xùn)練營,課程文件總計19G，文章底部附最新網(wǎng)課、影視劇電影資源：趣資料www.basgkw.cn。導(dǎo)師的課程講得深入淺出，內(nèi)容鮮活，實戰(zhàn)性很強，對于渴望在職場上更進一步的年輕人非常有價值。系統(tǒng)學(xué)習(xí)帶團隊打業(yè)績，各種難題一次性解決，資深領(lǐng)教60天陪你實戰(zhàn)任務(wù)練習(xí)，確保掌握課程內(nèi)容。
每年過完年都是一個跳槽的高發(fā)期，作為管理人員的你，是否考慮過如何才能留住公司的優(yōu)秀員工，如何制定合理的考核及人才激勵制度？作為準(zhǔn)備跳槽的你，是否做好了規(guī)劃？是否能夠挖掘自身的優(yōu)勢有足夠的資本換一個更好的工作？本套課程主要幫大家解決升職加薪的突破點、長期增強自己的職場競爭力、短期快速提升自己的薪資水平等。
適合誰學(xué)：
1.企業(yè)高管
2.創(chuàng)業(yè)者
3.部門負(fù)責(zé)人
4.新晉管理者
幫你解決兩大難題
01怎樣成為合格的團隊負(fù)責(zé)人?
02怎樣長期帶領(lǐng)團隊打勝仗?
課程亮點
系統(tǒng) 帶團隊打業(yè)績，各種難題一次性解決
直觀 精品視頻課，永久有效可反復(fù)觀看
實用 實戰(zhàn)任務(wù)練習(xí)，確保掌握課程內(nèi)容
專業(yè) 資深領(lǐng)教60天陪伴，一對一監(jiān)督完課
課程文件目錄：
——/C-589m：何川 60天團隊管理訓(xùn)練營/
├──1如何管理工作目標(biāo)？
| ├──01.一切管理工作都要圍繞目標(biāo)展開.mp4 102.72M
| ├──02.5個作業(yè)點評 & 5個問題答疑.mp4 476.86M
| ├──03.區(qū)分管理型目標(biāo)和經(jīng)營型目標(biāo).mp4 471.33M
| ├──04.問題答疑&作業(yè)點評：如何區(qū)分管理型目標(biāo)和經(jīng)營型目標(biāo)？.mp4 109.38M
| ├──05.讓個人目標(biāo)和團隊目標(biāo)持續(xù)統(tǒng)一.mp4 426.30M
| └──06.問題答疑&作業(yè)點評：如何讓個人目標(biāo)和團隊目標(biāo)持續(xù)統(tǒng)一？.mp4 123.70M
├──2如何制定工作計劃？
| ├──01.工作計劃的關(guān)鍵是尋找資源.mp4 293.10M
| ├──02.問題答疑&作業(yè)點評：為什么工作計劃的關(guān)鍵是尋找資源？.mp4 95.21M
| ├──03.資源主要掌握在上級手中.mp4 467.48M
| ├──04.問題答疑&作業(yè)點評：為什么資源主要掌握在上級手中？.mp4 526.97M
| ├──05.資源應(yīng)該給一線員工使用.mp4 512.76M
| └──06.問題答疑、作業(yè)點評：為什么資源應(yīng)該給一線員工使用？.mp4 111.08M
├──3快速提升團隊?wèi)?zhàn)斗力5天訓(xùn)練營
| ├──第01課：為什么員工執(zhí)行力差？.mp3 16.03M
| ├──第01課：為什么員工執(zhí)行力差？.pdf 2.99M
| ├──第02課：為什么員工業(yè)績不好？.mp3 10.44M
| ├──第02課：為什么員工業(yè)績不好？.pdf 2.76M
| ├──第03課：為什么員工的責(zé)任感不強？.mp3 8.92M
| ├──第03課：為什么員工的責(zé)任感不強？.pdf 2.71M
| ├──第04課：為什么員工沒有干勁兒？.mp3 9.48M
| ├──第04課：為什么員工沒有干勁兒？.pdf 2.92M
| ├──第05課：為什么員工積極性不高？.mp3 10.12M
| └──第05課：為什么員工積極性不高？.pdf 2.91M
├──4如何監(jiān)督工作進展
| ├──01.管理就是做好一系列決策.mp4 115.34M
| ├──02.問題答疑&作業(yè)點評：為什么管理就是做好一系列決策？.mp4 425.98M
| ├──03.管理就是把人和事做到充分結(jié)合.mp4 399.88M
| ├──04.問題答疑&作業(yè)點評：做管理，如何把人和事做到充分結(jié)合？.mp4 478.71M
| ├──05.管理要面對事實解決問題.mp4 338.28M
| └──06.問題答疑、作業(yè)點評：做管理，如何面對事實解決問題？.mp4 91.61M
├──5【福利課】第1期：lan X高薪自媒體人賦能特訓(xùn)營
| ├──01.開營儀式 課程的注意事項與學(xué)習(xí)建議.mp4 99.59M
| ├──02.市場認(rèn)知：為什么你一定要學(xué)自媒體.mp4 638.71M
| ├──03.平臺認(rèn)知：選擇公眾號，還是短視頻.mp4 160.45M
| ├──04.流量認(rèn)知：朋友圈傳播與公眾號爆款.mp4 785.55M
| ├──05.流量認(rèn)知：算法的邏輯與短視頻爆款.mp4 707.59M
| ├──06.漲粉認(rèn)知：要把流量轉(zhuǎn)化成你的粉絲.mp4 754.33M
| ├──07.ip認(rèn)知：擁有1000名鐵桿粉絲的意義.mp4 111.14M
| ├──08.變現(xiàn)認(rèn)知：自媒體的20種賺錢方式（上）.mp4 531.01M
| ├──09.變現(xiàn)認(rèn)知：自媒體的20種賺錢方式（下）.mp4 1.19G
| ├──10.個人定位：如何找到自己的賬號定位.mp4 1013.32M
| └──11.戰(zhàn)略布局：如何做好自己的長期規(guī)劃.mp4 112.88M
├──6如何提升工作成果？
| ├──01.一切成果都存在于組織之外.mp4 59.41M
| ├──02.問題答疑&作業(yè)點評：為什么一切成果都存在于組織之外？.mp4 519.14M
| ├──03專注于抓住機會而不是解決問題.mp4 337.74M
| ├──04.問題答疑、作業(yè)點評：如何專注于抓住機會而不是解決問題？.mp4 74.86M
| ├──05.反復(fù)共享與成果有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn).mp4 482.66M
| └──06.問題答疑、作業(yè)點評：如何反復(fù)共享與成果有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)？.mp4 65.05M
└──7如何做好績效考核？
| ├──01.評價下屬是管理者的基本責(zé)任.mp4 124.91M
| ├──02.問題答疑&作業(yè)點評：為什么評價下屬是管理者的基本責(zé)任？.mp4 395.98M
| ├──03.團隊目標(biāo)是最高評價標(biāo)準(zhǔn).mp4 431.87M
| ├──04.問題答疑&作業(yè)點評：為什么團隊目標(biāo)是最高評價標(biāo)準(zhǔn)？.mp4 140.52M
| ├──05.評價下屬的根本目的是激勵下屬.mp4 271.81M
| └──06.問題答疑&作業(yè)點評：如何通過評價激勵下屬？.mp4 90.15M
——/C-588m：何川升職加薪30天訓(xùn)練營/
00開營致辭：百萬年薪到底有多難20200815.mp4
01常見的晉升途徑有哪些20200816 .mp4
02不同層級的晉升條件有哪些20200817.mp4
03如何加快自己的晉升速度20200818.mp4
04如何正確理解上下級關(guān)系20200819.mp4
05如何快速獲得上司的信任和認(rèn)可20200820.mp4
06如何向上司匯報困難爭取支持20200821.mp4
07如何與上司溝通不同意見20200824.mp4
08管理者的主要職責(zé)是什么20200825.mp4
8月27日個人目標(biāo)訪談卡.pdf
8月27日個人年度目標(biāo)卡.pdf
09管理優(yōu)秀員工要做好哪些準(zhǔn)備20200826.mp4
10如何找到激發(fā)下屬的突破點20200827.mp4
11如何有效激發(fā)下屬挑戰(zhàn)高目標(biāo)20200828.mp4
12日常管理中最普遍的誤區(qū)20200831 .mp4
13布置工作任務(wù)的正確步驟20200901.mp4
14為什么要重視工作日報20200902.mp4
15如何設(shè)計更有效的工作日報20200903.mp4
16如何全面理解薪酬績效20200907.mp4
17如何做好個人業(yè)績盤點 如何盤點個人年度業(yè)績20200908.mp4
18如何制定升職加薪計劃20200909.mp4
19如何向公司申請升職加薪20200910.mp4
20如何選擇合理的跳槽時機2020091.mp4
21如何判斷一份新工作是否靠譜20200914.mp4
22如何在面試中做好薪資談判20200915.mp4
23直播 百萬年薪職場大咖私房課第一期 主題：《從職場小白到管理層，如何讓別人聽到你的聲音？》20200916.mp4
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