東方甄選“小作文”其中厲害緣由剖析

最近東方甄選“小作文”風(fēng)波愈演愈烈，開始小編和觀眾吵架，后面東方小孫本來想要平息風(fēng)波，而“摔手機(jī)”和泄漏董宇輝薪資待遇有激起更大的風(fēng)波，導(dǎo)致東方甄選粉絲每天都幾萬，幾十萬的下降。

作為一個(gè)消費(fèi)者，開始是不太能理解東方甄選的這些騷操作。東方甄選最開始的熱度是很低，基本沒什么熱度，當(dāng)時(shí)董宇輝和yoyo還有明明，說當(dāng)時(shí)直播的觀眾都沒有工作人員多，然后東方甄選就火了，確切的說是董宇輝火了，那個(gè)時(shí)候賣大米，每講一段話，很多人就下了一單，還感嘆自己為了知識(shí)付費(fèi)買了四袋大米：

“你后來吃過很多菜，但是那些菜都沒有味道了，因?yàn)槊看纬圆说臅r(shí)候，你得回答問題，得迎來送去，得敬酒，得謹(jǐn)小慎微。
你吃得不自由，你后來回到家里頭，就是這樣的西紅柿炒雞蛋，麻婆豆腐，甚至是土豆絲兒，真香，越吃越舒服?！?/p>

后面有才華的人是擋不住他的光芒，每次直播都是金句頻出，引經(jīng)據(jù)典。東方甄選的粉絲上漲的非?？臁Ｃ看味钶x直播的熱度，都是其他直播的幾倍以上。

而面對(duì)給東方甄選帶來極大流量的董宇輝，公司的管理反而想要降低董宇輝的重要性，作為一個(gè)消費(fèi)者是很難理解。

公司的去風(fēng)險(xiǎn)性

但是作為一個(gè)公司的管理者，就需要考慮到風(fēng)險(xiǎn)性，需要保持公司經(jīng)營的穩(wěn)定性。不能因?yàn)槟硞€(gè)主播的離開，而導(dǎo)致公司有很大的業(yè)績下降。就像之前的新東方也出現(xiàn)很多優(yōu)秀的老師，后面這些老師離職了，也不會(huì)影響新東方的經(jīng)營。但是這次為什么就不一樣了呢？

因?yàn)橐郧按蠹叶际钦J(rèn)準(zhǔn)“新東方”這三個(gè)字，即使有優(yōu)秀的老師離職，也很難對(duì)它造成很大的影響。因?yàn)橐粋€(gè)老師同時(shí)只能給幾十人上課，優(yōu)秀的老師即使再優(yōu)秀，他的價(jià)值也只是放大幾倍。

而現(xiàn)在是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，就比如之前的董宇輝給同學(xué)們上課，只能是幾十個(gè)人上課，有了網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之后，就可以給幾十萬，幾百萬的人直播，他的價(jià)值就擴(kuò)大了幾萬倍。而且越是頭部的流量，后續(xù)越是能吸引到更多的流量。個(gè)人 IP 被進(jìn)一步的放大，甚至超過了品牌和公司，人們可以不關(guān)注東方甄選，但是不能不關(guān)注董宇輝。

所以這個(gè)正是東方甄選為什么要考慮去風(fēng)險(xiǎn)的原因，為什么會(huì)失敗呢，是因?yàn)橛脗鹘y(tǒng)公司的思維去解決互聯(lián)網(wǎng)公司的問題。