怎樣提出一個(gè)不后悔的離職申請(qǐng)？
1、問(wèn)問(wèn)自己是不是理智狀態(tài)
至少有70％的跳槽，是非理性的。
2、跳槽前一定要認(rèn)真思考4個(gè)問(wèn)題：
1).新工作能否帶來(lái)我想要的東西？
2).失去的是我能承受的嗎？
3).新工作中不好的部分我看到了嗎？
4).現(xiàn)在的工作是不是真的已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值？
如果想明白了這4個(gè)問(wèn)題，還是決定跳槽，那就不要猶豫，堅(jiān)定地遞交辭職申請(qǐng)。
3、跳槽的最好時(shí)機(jī)
除了“金三銀四”，跳槽的最好時(shí)機(jī)是完成一個(gè)階段性任務(wù)、立下點(diǎn)兒功勞之后。這時(shí)候提出辭呈，一方面不留埋怨，另一方面領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得欠你人情，難以拒絕；同時(shí)，“功成身退”對(duì)自己的未來(lái)身價(jià)，也有一種加持。
4、具體的辭職時(shí)間
具體的辭職時(shí)間，最好是在一個(gè)月的下半月。新單位的錄用函不是合同，仍存在變數(shù)。下半月離職，這個(gè)月的社保已經(jīng)交了，即使新工作出現(xiàn)問(wèn)題，也還有一段時(shí)間的挪騰空間，不至于社保中斷。不是我們喜歡社保這東西，而是它斷了確實(shí)會(huì)很麻煩。
5、找到正確的辭職對(duì)象
正確的辭職對(duì)象，應(yīng)該是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)。越級(jí)遞交辭呈和直接向HR訴說(shuō)，都是不得體的。越級(jí)搞得像投訴；向HR訴說(shuō)，則好像你和直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系已經(jīng)僵到?jīng)]法正常溝通了一樣，對(duì)誰(shuí)面上都不好看。
6、離職被問(wèn)對(duì)公司意見(jiàn)要具體
如果辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)現(xiàn)有公司、團(tuán)隊(duì)和工作提意見(jiàn)，記住提具體化的，別提感受性的。而加薪這種話，就更不要提了，那應(yīng)該是離職的幾個(gè)月前說(shuō)的。
7、和領(lǐng)導(dǎo)直接溝通
在正式提出辭呈前，最好先做一次情感上的當(dāng)面溝通，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)，不妨把跳槽的真實(shí)原因溝通清楚，然后再寫(xiě)封正式的郵件。未經(jīng)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)在晚上12點(diǎn)要休息時(shí)，突然收到一封辭職信，是非常不得體的。再者，和領(lǐng)導(dǎo)的直接溝通，可能使真正困擾你的問(wèn)題（也許還是誤會(huì)）出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)；如果不經(jīng)溝通就發(fā)辭職郵件，就失去了回旋的余地。
8、最好提前一個(gè)月提交申請(qǐng)
如果去意已決，在找工作的時(shí)候就要和新單位約好，留夠至少30天的緩沖期。一方面，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的自動(dòng)離職期限，大多數(shù)公司也會(huì)在合同上說(shuō)明。另一方面，給原單位一個(gè)招新人的緩沖期，也是自己職業(yè)性的體現(xiàn)。
9、找到創(chuàng)造更多價(jià)值地方
最后記得靜悄悄地走。給公司所有人群發(fā)郵件的行為極為愚蠢。自己要走了，別人還要在團(tuán)隊(duì)里繼續(xù)工作，不要讓大家都難堪。小范圍的辭職飯當(dāng)然是可以的，不用鬼鬼祟祟的。
10、保持情感賬戶
即使跳槽，也可以和公司持續(xù)地保持情感賬戶。畢竟你積累了幾年的人脈、朋友和行業(yè)地位都在這里。而且老東家，可能是明天的合作對(duì)象，要懂得為自己留后路。
11、不要試圖挑戰(zhàn)競(jìng)業(yè)避止規(guī)則
最后切記一點(diǎn)：不要試圖挑戰(zhàn)競(jìng)業(yè)避止規(guī)則。即使你的級(jí)別沒(méi)有讓公司跟你簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，也要按高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。利用自己掌握的商業(yè)信息，做損害原單位利益的事，不僅是不職業(yè)的體現(xiàn)，更會(huì)毀掉你在圈子里的名聲，嚴(yán)重時(shí)還可能坐牢。
最后的最后，提醒一句：換游泳池解決不了不會(huì)游泳的問(wèn)題，有些問(wèn)題還是原地修煉更好。
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