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創(chuàng)業(yè)酵母?管理發(fā)酵卡,一億管理者的必修課

洪攻略趨勢情緒圍獵 圍獵A強化訓(xùn)練營

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創(chuàng)業(yè)酵母?管理發(fā)酵卡,一億管理者的必修課

創(chuàng)業(yè)酵母?管理發(fā)酵卡,一億管理者的必修課

創(chuàng)業(yè)酵母?管理發(fā)酵卡,一億管理者的必修課資源簡介:

?圍繞企業(yè)生命周期四大階段,聚焦各層級管理者的管理難題。

阿里張麗俊?一手??創(chuàng)辦的?酵母??管理,課程質(zhì)量奇高,每次出課都被群里瘋?狂??安利,這是?幾??乎所有人都不得不學(xué)的一門必修課,也是通往?富財??自由的必修技能。

創(chuàng)業(yè)酵母?管理發(fā)酵卡,一億管理者的必修課插圖1

課程目錄

創(chuàng)業(yè)酵母?管理發(fā)酵卡,一億管理者的必修課插圖2

01 管理發(fā)酵卡,助你解決這些管理難題

管理發(fā)酵卡,助你解決這些管理難題.mp4

02 管理百年讀書會

領(lǐng)袖篇

天下篇

03 查爾斯·漢迪《第二曲線》深度解讀

第二曲線與個人發(fā)展.mp4

第二曲線與企業(yè)發(fā)展.mp4

漢迪與《第二曲線》.mp4

04 企業(yè)增長密碼:創(chuàng)新為王

顛覆式創(chuàng)新六部曲.mp4

什么是好的增長.mp4

為什么企業(yè)要追求創(chuàng)新.mp4

05 從菁英到管理者系列課

如何從菁英成為管理者.mp4

團隊管理三板斧.mp4

業(yè)務(wù)管理三板斧.mp4

06 管理者的職業(yè)素養(yǎng)與工作習慣

初級管理者的自我修養(yǎng).mp4

管理者必備工具:Review復(fù)盤.mp4

管理者必備習慣:To Do List.mp4

好的工作習慣意味著什么.mp4

領(lǐng)導(dǎo)力五步曲.mp4

中級管理者的自我修養(yǎng).mp4

07 決策層的頂層架構(gòu)思維

商業(yè)的變遷史:三浪疊加的時代(上).mp4

什么是組織發(fā)展的生命周期.mp4

組織發(fā)展生命周期(二):快速成長期.mp4

組織發(fā)展生命周期(三):成熟期.mp4

組織發(fā)展生命周期(四):鼎盛期.mp4

組織發(fā)展生命周期(一):初創(chuàng)期.mp4

組織建設(shè)的四大斷裂.mp4

組織診斷的核心工具:酵母天地圖(上).mp4

組織診斷的核心工具:酵母天地圖(下).mp4

08 如何用生活經(jīng)歷反哺管理實踐

發(fā)刊詞:生活經(jīng)歷是最好的管理教材.mp4

如何讓老員工重燃激情.mp4

如何用標桿來激發(fā)團隊.mp4

09 初創(chuàng)公司如何低成本實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新

01 你為什么需要低成本創(chuàng)新.mp4

02 5MVVP:產(chǎn)品從無到有的方法框架.mp4

03 如何理解你的用戶.mp4

04 如何研究你的競爭對手.mp4

05 從產(chǎn)品到生態(tài),企業(yè)如何大而不倒.mp4

06 問答:如何平衡產(chǎn)品的標準化與定制化.mp4

10 跨越創(chuàng)業(yè)項目中常見的3大陷阱

01 先導(dǎo)課.mp4

02 項目管理思維的不同應(yīng)用邏輯.mp4

03 跨越陷阱1:我以為用戶需要.mp4

04 跨越陷阱2:我覺得全都該做.mp4

05 跨越陷阱3:團隊人才不足.mp4

06 Q&A:項目管理那些事.mp4

11 從0到1的連鎖門店創(chuàng)業(yè)課

01 從0-1000的避坑指南與實戰(zhàn)筆記.mp4

02 門店經(jīng)營的全景作戰(zhàn)圖.mp4

03 看市場:連鎖門店的三大核心認知.mp4

04 煉內(nèi)功:連鎖門店的四大破局能力.mp4

05 只開一家小店,如何賺錢.mp4

06 開1家還是1000家店,如何選擇.mp4

12 安歆集團:如何有效打造學(xué)習型組織

01 為什么需要學(xué)習型組織.mp4

02 學(xué)習型組織與第五項修煉.mp4

03 學(xué)習型組織的實現(xiàn)路徑.mp4

04 組織打造方法論:高管核心項目.mp4

05 組織打造方法論:各級三板斧.mp4

06 私享問答:你不知道的安歆與徐早霞.mp4

創(chuàng)業(yè)酵母?管理發(fā)酵卡,一億管理者的必修課

創(chuàng)業(yè)酵母?管理發(fā)酵卡,一億管理者的必修課插圖3

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企業(yè)管理

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