掌握向上溝通技巧必看的3個要點

1. 分辨對方是視覺還是聽覺類型的人。

部分人傾向于口頭溝通，而另外一部分傾向于視覺書面文件的溝通。

我有2位領(lǐng)導(dǎo)，一位是視覺型，她有急事的時候也會打電話找我，但是并非口頭溝通，而是提醒我看微信留言。一位是聽覺型，平時發(fā)文件給她，她會說，你過來跟我大致講一下，我再看。

假如你的領(lǐng)導(dǎo)是書面型，建議平時多發(fā)書面溝通，盡量避免直接匯報或請示工作，對方貌似需要一定時間去消化和思考你的溝通內(nèi)容，如果勉強去口頭溝通，效果會大打折扣。

假如你的領(lǐng)導(dǎo)是口頭溝通型，建議平時多面對面交流，對方會更加喜歡這類溝通方式，同時交換想法和建議。盡量把書面文件編制簡潔實用，畢竟對方?jīng)]有太多興趣在繁雜的文件上。

2.有事積極回應(yīng)，沒事保持距離
能當上領(lǐng)導(dǎo)位置的人基本都是智商在線，很多事情看在眼里，明白得很，不要故意經(jīng)常有事沒事去辦公室蹭來蹭去。

記得有一次，董事長說，新來的總監(jiān)總是有事沒事過來借東西，說說話啥的。語氣里充滿難以言傳的感覺。

職場的同事，上下級第一層關(guān)系是利益和價值關(guān)系，第二層才是朋友關(guān)系，朋友關(guān)系更多是錦上添花而非雪中送炭。比你級別高的人更多希望你可以在工作上提供良好價值，在看到你高價值的基礎(chǔ)上，才會有興趣了解你其他方面。

假如你工作價值較低，平時希望通過說說話，送送東西，日常多溝通增加熟悉度和認可度。

對方會很大程度認為除了態(tài)度還可以，其他方面沒有突出貢獻。

3.初期如何與霸道領(lǐng)導(dǎo)建立信任
初期建立信任的基礎(chǔ)對于后期影響重大。建立信任從小事開始，面對要求苛刻，控制欲不小，脾氣躁，風格稍微強硬的管理者。

第一，由于對方要求苛刻，挑剔，在溝通對接過程保證清晰準確理解每一個指令，不要出現(xiàn)任何錯誤和模糊不清的地方。最起碼共事前一年都要盡量保持0錯誤。后期對方就會放心下來，信任感基本就建立。

其次，建議完全按照要求完成，最好是提前完成，超出預(yù)期完成?。如果可以思考些對方?jīng)]有考慮到的地方更加好。

最后，建議最好不要在尚未了解對方做事風格和底線情況下，貿(mào)貿(mào)然去提出大的方向修改或者推翻對方?jīng)Q定，這類人更加愿意對方可以先按照自己的要求去做，充滿控制欲望。

還有一類領(lǐng)導(dǎo)，很容易被言語刺激，在溝通過程中容易被批，盡量在溝通重要方案的時候避免口頭溝通，應(yīng)該先詳細寫清楚建議和背景說明進行書面溝通，給足時間，切勿立刻要求對方回應(yīng)。

模版對話:領(lǐng)導(dǎo)這個事情你考慮一下，我們下午溝通，您看好不好？

其實，我心里也很急。但是我如果急，對方一下子被刺激著急起來，更加不好。